Nous avons tous entendu les dictons suivants : « Tout le monde veut sa part du gâteau », « Il faut toujours lui tirer les vers du nez » et mon préféré, « Si seulement je pouvais me cloner ».
Et si vous pouviez vraiment vous cloner ? Quels aspects de vous-même voudriez-vous cloner ? Serait-ce votre capacité à comprendre les besoins de vos employés ? Ou votre habileté à fournir un travail irréprochable et à ne jamais manquer une échéance, ou encore votre aptitude à vous concentrer sur les nombreux objectifs quotidiens qui font votre succès et celui de votre équipe?
Seriez-vous un de ces gestionnaires à la tête d'une équipe qui n'a jamais le temps de se concentrer sur les nouveaux projets et initiatives toujours promis mais jamais réalisés?
Songez qu’en externalisant l'administration de vos avantages sociaux, vous auriez du temps pour vous concentrer sur les projets qui comptent vraiment pour le succès de votre organisation.
Il a été prouvé que les solutions de SEB font la différence pour les organisations en leur faisant économiser du temps et de l'argent tout en améliorant l'expérience de leurs employés. Qu’il s’agisse d’externalisation partielle ou complète, de cosourçage ou de logiciels comme services (SaaS), nos solutions comprennent des outils numériques d'adhésion des employés, le traitement des conditions d’admissibilité de l'assureur et de la paie, le soutien d’un centre d'appels, le recouvrement des primes pour les employés hors cycle de paie (absents ou retraités) et le remboursement des frais de scolarité. SEB travaille avec certains des plus grands employeurs au Canada pour soutenir l'externalisation de leurs avantages sociaux de bout en bout.
Nous aimerions savoir ce que vous pensez et comment nous pouvons aider votre équipe, aujourd’hui. Faites-nous signe!